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Non c’è un obbligo del datore di lavoro di trattare e stipulare contratti collettivi con tutte le organizzazioni sindacali. Rientra, dunque, nell’autonomia negoziale datoriale la possibilità di sottoscrivere un nuovo contratto con 00.SS. anche diverse da quelle che hanno trattato e sottoscritto il precedente.  Infatti, spiegano i giudici, nell’attuale sistema normativo “non vige il principio della necessaria parità di trattamento tra le varie organizzazioni sindacali; il datore di lavoro non ha quindi l’obbligo assoluto neppure di aprire le trattative per la stipula di contratti collettivi con tutte le organizzazioni, potendosi configurare l’ipotesi di condotta antisindacale prevista dall’art. 28 dello Statuto dei lavoratori solo quando risulti un uso distorto da parte del datore medesimo della sua libertà negoziale, produttivo di un’apprezzabile lesione della libertà sindacale dall’organizzazione esclusa”. Per cui, “è stato, ad esempio, ritenuto che il comportamento del datore di lavoro il quale applichi il contratto collettivo concluso con alcune organizzazioni sindacali soltanto ai lavoratori aderenti all’accordo e non anche ai dipendenti che, iscritti al sindacato che ne rifiuta la sottoscrizione, non intendano aderirvi, non concreta gli estremi della condotta antisindacale”.  Del pari, “non costituisce condotta lesiva della libertà ed attività sindacale … l’aver negato ai dirigenti della rappresentanza sindacale aziendale costituita nell’ambito di un’associazione sindacale lo stesso numero di permessi retribuiti concessi ai dirigenti delle Rsa di altre organizzazioni stipulanti un apposito accordo; tale condotta vietata è ravvisabile solo qualora risulti oggettivamente idonea ad ostacolare o limitare l’attività sindacale e, sotto il profilo soggettivo, sia anche intenzionalmente diretta a tale effetto”(Corte di cassazione - Sezione lavoro - Sentenza 10 giugno 2013 n. 14511).